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      留學干貨

      智聯招聘發布2020中國海歸就業創業調查報告

      時間:01-15來源:朗高留學 作者:朗高留學 點擊:

      12月份,教育部公布了“2019年留學人員情況統計”報告:2019年度我國出國留學人員總數為70.35萬人,較2018增長6.25%。各類留學回國人員總數為58.03萬人,較上一年度增加6.09萬人,增長11.73%。
       
      回國留學生的職業發展如何?
      是否真如網上傳言的那樣花100W留學,回國后月薪不到5K?
      近日,智聯招聘發布《2020 中國海歸就業創業調查報告》,結合平臺求職大數據及問卷調研,呈現 2020 年海歸尤其是留學生群體的回國趨勢,以及海歸就業、創業情況。
       
      2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%
       
      智聯招聘數據顯示,2020年,向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%,增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。說明在近年來海歸回國發展意愿持續增強的大趨勢下,2020年疫情黑天鵝事件及國際關系變化等因素明顯起到助推作用,加速海歸回國潮流。
       
      海歸人才質量優化,求職者呈現年輕化、高知化趨勢
       
      從整體求職海歸的年齡分布看,25-34歲群體占比最高,達64.6%;16-24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。
       
      海歸學歷分布也體現出了人才結構的進一步優化。碩士是向國內求職海歸的中堅力量,在2019年占整體的70.7%,2020年擴張至72.4%;博士占比1.7%,與去年基本持平;本科群體占比25.9%,較去年收縮1.9個百分點。海歸群體所具有的高學歷特點更加凸顯,回國就業在學歷方面也將更具有優勢。
       
      金融、互聯網、文娛行業更受海歸偏愛
       
      IT/通信/電子/互聯網行業集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷,占比最高,生產/加工/制造業(12.3%)、貿易/批發/零售/租賃業(10.5%)依次排在其后。
       
      與全平臺所有求職者相比,海歸有意向從事金融業、IT/通信/電子/互聯網、政府/非營利機構、文體教育/工藝美術、文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務等行業的占比更高。其中,9.5%的海歸向金融業投遞簡歷,比全平臺求職者占比高出4.8%。一直以來,金融都是海外留學熱門專業之一,這也讓更多海歸以金融作為國內的職業起點。
       
      另外,近年來中國互聯網產業蓬勃發展,各類互聯網企業在市值規模、科研創新、國際化程度等方面都躋身全球頭部行列,對高精尖海歸有極強吸引力,求職人數占比較全平臺高出1.6%。
       
      45%海歸期望扎根一線城市,京滬兩城占3成多
       
      一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。具體來看,一線城市為海歸回巢大本營,吸納了45.1%的求職申請,全平臺求職者中只有20.6%做出相同選擇。而全平臺求職者期望就業熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地,占比均在3成。海歸對于二到五線及其他級別城市的發展意愿也均低于整體求職者。
       
      具體來看,海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求,而其中排名前二的北京、上海兩城則合計占超3成,深圳占8%。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下,均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強的發展潛力與引才政策,也促使海歸人才積極奔赴。
       
      45%海歸期望月薪在8000-15000元,高于整體求職者
       
      在全平臺求職者中,期望薪資在4000-6000元/月內的占比最高,達31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區間移動,主要分布在 8000-10000元/月與10000-15000元/月,分別占22.2%、23%,還有18.1%選擇6000-8000元/月。
       
      多數海歸薪資水平低于理想,但符合預期的比例上升
       
      海歸回國就業后對薪資的滿意程度較2019年有所提升,但仍與預期相差甚遠。根據調研,57%受訪者的薪資不及預期,同比下降6個百分點;38%表示基本符合預期,較去年同期的34%有所上升;而表示實際收入超過理想情況的占比6%。
       
      由于海外留學、生活等方面投入費用較高,海歸對“第一桶金”往往有著更高期望。然而,隨著對國內市場的深入了解,更多海歸合理調整預期,避免回國找工作“眼高手低”的現象。
       
      近6成海歸認為海歸身份對求職有幫助
       
      雖然對薪資并不全然滿意,但多數已就業海歸認為,海外留學經驗在求職過程中有加分作用,身份優勢讓他們離好工作更近一步,這一占比為58.1%。
       
      創業理念為海歸選擇創業行業主要依據
       
      對于正在國內創業的海歸來說,對創業領域的選擇主要從團隊自身出發,建立在理念和優勢的基礎上。具體來看,在調研中“主要合伙人的創業理念”占比最高,達23.8%;其次是“根據核心技術專利”與“與留學專業相關”,均占比19%。
       
      近7成海歸為開闊眼界留學
       
      在多元化的留學原因中,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”依然是受訪海歸選擇出國留學的最主要原因,占比67%,較2019年下降14個百分點。“國外教育水平相對較高”、“磨煉獨立自主的生活能力”也仍排在第二、三名,占比均有所下降。
       
      學歷越高,留學原因越側重海外教育優勢
       
      不同學歷海歸的留學動機呈現差異化,本科學歷人才更傾向于開闊眼界、提升自身整體素質。其中,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”(70.6%)、“磨煉獨立自主的生活能力”(45.2%)是本科學歷人才留學的主要原因,占比隨學歷水平升高而降低。
       
      碩士學歷人才的選擇飽含現實主義色彩,側重“贏得競爭”。31%的碩士人才認為海歸回國發展更有競爭力,還有27.4%由于國內優質教育資源競爭激烈而出國,均高出其他水平學歷人才。
       
      而對于博士及以上高學歷人才來說,出國原因不在于相對的競爭力,而是海外絕對的教育資源優勢。45.4%的碩士人才與48.9%的博士及以上學歷人才選擇“國外教育水平相對較高”;因為所學學科在國外更有優勢而留學的博士更是占到36.2%,與其他學歷受訪者拉開明顯差距。同時,他們也更傾向長期留在海外,這一選項占比29.8%。
       
      超8成海歸認為留學收獲達到或超過預期
       
      受訪海歸中,認為留學收獲基本符合或超過預期的占比為82%,較2019年增加10個百分點。其中,回答“遠高于預期”、“高于預期”的占比分別下降1個百分點和3個百分點,但2020年認為留學收益基本符合預期的海歸占半,整體提高了海歸對于留學的滿意程度。
       
      66.6%海歸疫情后更看好國內發展
       
      66.6%的海歸表示,經歷疫情,對國內經濟發展與就業更加有信心。
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      2020年經歷百年未有的變局,而由于國內的安全環境與經濟韌性等因素,海外人才回國發展意愿更加強烈,海歸回流勢不可擋。另一方面,對已在國內就業或創業海歸的調研也反映出一些問題和困境,如海歸缺乏國內人才政策與就業市場的信息渠道、所獲求職支持不足;創業者們也表示需要更多創業補貼以及招聘資源的供給。
       
      如何讓海歸群體在回國后發揮自身的價值,并找到歸屬感、消除“水土不服”,不光是海歸們的必修課,也是當前包含就業機構、雇主企業在內的全社會所需要共同解決的問題。
       
       
       
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